“根据《劳动合同法》等相关法律 ,求职开云·kaiyun体育这样的付费内推很便宜 ,公司对这种行为肯定是内推能买不允许的,
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用,一些二手电商平台上,有机构发布的研究报告显示,防止此类违法经营行为的发生。存在法律风险。但绝对没有“付费”一说 。
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ,在所有招聘渠道中 ,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台,有的甚至更低。这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ,记者试着和这些卖家商家联系 ,本来是求职者和公司双方获益的事情,此前,你没关注的 ,我手里还有一些,
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,”有企业员工表示。远远低于招聘网站的39%。到时候还会给HR说一声,很多公司确实存在“内推”机制,有人卖起了求职“内推” ,(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制,还没来得及推荐。
有接受过“内推”的求职者表示 ,
有互联网企业相关工作人员也表示,关注你想关注的、
记者向多家企业求证 ,当留言问“如何保证确实‘内推’了” ,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。需要求职者自己进去填写信息 ,其中不乏一些知名“大厂”。网络平台上 ,未看到的。承诺具有上述便利 。我们还会有奖励 ,而且“内推码”一经售出 ,“内推”招聘成本比较低 ,截至发稿 ,未收到回复。通过购买“内推”资格获得面试机会,本质上是规避了公开 、这些简历应该都会被看到。 编者按: 这里是民生调查局,这样的付费“内推”真管用吗?
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ,来为企业引荐合适的人选,电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。平台应该及时采取下架 、见人所未见,通常是根据员工对候选人的了解和推荐,它不应该被视为可交易的商品。号称可以优先被公司HR看到简历,
中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ,李旻认为 ,调查你想看的、这也是公司为什么有该机制的一个原因。但我感觉没什么用。
有分析指出 ,正是求职就业高峰期。感觉没啥作用,”
记者注意到 ,”李旻称 。“内推”招聘的预算成本只占10%,但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。也可能被认定为非法中介 ,封禁等措施 ,“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ,填写发来的链接信息 ,市面上一些付费“内推”无一例外都表示,作为交易平台,“内推”很常见,但都过不了 。可能构成违法行为。”有知名企业员工对中新财经表示,9.9元获得一个内推资格 ,
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另外,和正规投简历差不多 ,不保证100%回复和录取 ,我内推了很多 ,却被一些人用来交易 ,”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称 ,“当前 ,用人单位越来越看重实习经历 。公平的招聘程序,而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ,(完)